Ban hành quy định mới về chế độ dành cho Thực tập sinh Nhật Bản [cập nhật năm 2022]

Khi quyết định sang Nhật Bản làm việc, người lao động cần nắm rõ những thay đổi về chế độ Thực tập sinh Nhật Bản mới nhất để đảm bảo được quyền lợi của chính mình. Cùng tìm hiểu những quy định mới về chế độ dành cho Thực tập sinh Nhật Bản 2021 thông qua bài viết dưới đây.

So với chương trình thực tập sinh cũ, lao động tham gia chương trình mới được hưởng các quyền lợi tương đương với người lao động Nhật, cụ thể như:

1. Mức lương tối thiểu tăng từ tháng 10 năm 2021

Trước tiên, người lao động cần biết rằng mức lương mà công ty tiếp nhận trả cho bạn không được phép ít hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu sẽ được quy định tùy theo từng khu vực và ngành nghề. Theo đó, kể từ ngày 1-10-2021, tiền lương tối thiểu giờ theo từng địa phương ở Nhật Bản được điều chỉnh lên đáng kể.

Mức lương diện Thực tập sinh Nhật Bản tăng mạnh trong năm 202

Tokyo là địa phương có mức lương tối thiểu giờ cao nhất với 1.041 yên, tiếp theo là tỉnh Kanagawa là 1.041 yên, Osaka là 992 yên. Tỉnh có mức lương tối thiểu giờ thấp nhất là Kochi và Okinawa với 820 yên, tiếp theo là Iwate, Tottiri, Ehime… với 821 yên. Lần tăng lương này đã nâng lương tối thiểu tất cả địa phương vượt mức 800 yên/giờ. Mức tăng bình quân toàn quốc là 28 yên – mức tăng cao nhất từ trước đến nay.

Năm 2021 mức lương vùng Nhật Bản sẽ được điều chỉnh như bảng dưới đây:

Bảng lương của Thực tập sinh tại Nhật Bản

2. Chương trình visa mới

Theo quy định mới của chính phủ Nhật, từ ngày 01/11/2017 trở đi, Thực tập sinh đã tham gia và hoàn thành chương trình 3 năm đều được gia hạn thêm 2 năm hoặc ký hợp đồng mới để gia hạn thời gian làm việc lên đến 5 năm.

Chương trình visa mới cho thực tập sinh kỹ năng tăng lên tối đa tới 10 năm

Ngày 08/12 Nhật Bản đã chính thức tuyên bố cấp 2 chế độ visa mới cho lao động nước ngoài sang Nhật làm việc trong đó thời gian làm việc sẽ được tăng lên tối đa là 10 năm. Quy định mới này dành cho Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình và xin được Visa đặc định . Trong đó Visa đặc định loại 1 có thời gian làm việc 5 năm và đối với Visa đặc định loại 2 thì có thể xin tư cách vĩnh trú ở Nhật.

3. Quy định về quyền lợi của người lao động

Quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản được hưởng những quyền lợi như:

• Quyền lợi của người lao động bất kể thuộc quốc tịch nào, có màu da ra sao, tôn giáo và địa vị như thế nào đều được tôn trọng và bảo vệ.
• Doanh nghiệp Nhật Bản không được tự ý sa thải người lao động; đặc biệt khi họ bị thương trong lúc làm việc. Trong thời gian bị thương, Thực tập sinh có quyền nghỉ làm để chữa bệnh tại bệnh viện và được hưởng thêm 30 ngày phép cho việc phục hồi.
• Nếu doanh nghiệp Nhật muốn đơn phương sa thải người lao động phải báo trước 30 ngày. Trường hợp nếu không báo đủ 30 ngày, thực tập sinh sẽ được trả lương cho thời gian thông báo chậm đó.
• Thời gian làm việc chính của thực tập sinh: Không vượt quá 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần. Quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản phải được nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày/tuần và ít nhất 4 ngày/tháng.
• Hoàn trả tiền, đồ đạc: Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải chi trả tiền lương chưa thanh toán… cho người lao động trong vòng 7 ngày sau khi có yêu cầu từ người lao động.
• Nhận được phụ cấp khi làm thêm giờ: Làm thêm giờ hay làm thêm vào ban đêm sẽ được nhận thêm 25% lương. Nếu làm việc trong ngày nghỉ người lao động sẽ nhận thêm 35% lương.

Người lao động làm thêm giờ sẽ nhận được phụ cấp từ 25 – 35% lương

4. Quy định về nghĩa vụ của người lao động

Bên cạnh sự thay đổi về quyền lợi thì nghĩa vụ của người lao động cũng có sự khác biệt. Quyền lợi tăng thì nghĩa vụ quy định tại luật Thực tập sinh làm việc tại Nhật cũng khắt khe hơn. Cụ thể, người lao động phải đạt được các nghĩa vụ sau:

• Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản phải chuyên tâm vào việc thực tập kỹ năng để học hỏi được các kỹ năng, phục vụ công tác chuyển giao các kỹ năng cho đất nước mình.
• Các bạn đến Nhật với tư cách lưu trú là “Thực tập kỹ năng” nên ngoài việc thực tập kỹ năng, bạn không được làm các công việc khác. Bạn cũng không được làm việc tại các cơ sở khác.
• Người lao động không được tự ý trốn khỏi nơi thực tập
• Đây là các hành vi vi phạm các hoạt động không được cấp phép theo luật cư trú và là đối tượng sẽ bị cưỡng chế trục xuất

Trong thời gian lưu trú tại Nhật Bản, bạn sẽ cần tuân thủ và áp dụng các quy định, luật thực tập sinh Nhật Bản như hình bên dưới:

5. Điểm khác biệt trong quy định về ngày nghỉ

Điểm khác biệt này được thể hiện trong việc người lao động được hưởng số ngày nghỉ phép sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Số ngày nghỉ phép của công nhân được tăng dần theo số năm làm việc tại doanh nghiệp đó. Số năm làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ phép càng tăng. Cụ thể như sau:

6. Trường hợp mang thai, sinh con trong thời gian thực tập kỹ năng

Những quyền lợi chính được công nhận trong trường hợp mang bầu hoặc sinh con:

• Trong thời gian mang bầu hoặc trong vòng 1 năm sau khi sinh, bạn có thể xin miễn giảm giờ làm thêm, làm việc ngày nghỉ, làm đêm. Trường hợp thay đổi giờ làm việc, bạn có thể yêu cầu không làm việc quá giờ làm việc hợp pháp trong 1 ngày hoặc 1 tuần.
• Trong khi mang bầu có thể xin chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng.
• Có thể xin nghỉ 6 tuần trước ngày dự định sinh (hoặc nghỉ trước 14 tuần với trường hợp sinh 2 trở lên). Ngày sinh sẽ được tính vào thời gian nghỉ trước sinh.
• Bắt đầu tính từ 1 ngày sau sinh, trong vòng 8 tuần thì không thể làm việc. Tuy nhiên, sau khi sinh được 6 tuần, nếu bản thân bạn muốn đi làm và được bác sĩ công nhận không có trở ngại gì thì có thể làm việc được.
• Cấm sa thải trong thời gian bạn nghỉ trước sinh, sau sinh hoặc trong vòng 30 ngày sau thời gian nghỉ.
• Phụ nữ nuôi con dưới 1 tuổi thì có thể yêu cầu thời gian được nghỉ để chăm sóc trẻ 1 ngày 2 lần, mỗi lần ít nhất 30 phút.
• Có thể yêu cầu thời gian để đảm bảo cho việc khám thai.
• Trường hợp khám thai và nhận được sự hướng dẫn từ bác sĩ thì có thể đưa ra biện pháp cần thiết để làm theo chỉ dẫn của bác sĩ.
• Phụ nữ sau khi sinh trong vòng 1 năm, nếu có chỉ thị của bác sĩ thì có thể yêu cầu thời gian để kiểm tra sức khỏe…

Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều quyền lợi khi sinh con trong thời gian thực tập

Ngoài ra, khi kiểm tra sức khỏe thai sản trước khi sinh, bạn có thể được khám miễn phí trong một số trường hợp. Nếu bạn có thai hoặc sinh con trong khi đang thực tập kỹ năng, bạn hãy nhận tư vấn từ Cục lưu trú và Quản lý xuất nhập cảnh về tư cách lưu trú của bạn.

7. Được tự do lựa chọn nhiều ngành nghề hấp dẫn

Người lao động có thể dễ dàng chọn cho mình công việc yêu thích và phù hợp với mình khi muốn làm việc tại Nhật. Tính đến năm 2021, chương trình Thực tập sinh hiện có đến 85 ngành nghề đang tuyển dụng. Chương trình Kỹ năng đặc định có đến 14 ngành cho người lao động dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình.

Người lao động được tự do chọn ngành nghề phù hợp với mình

8. Được hỗ trợ tiếng Nhật, sinh hoạt từ những tổ chức được chỉ định

Người lao động làm việc tại Nhật được đào tạo tiếng Nhật giao tiếp trong vòng 6 tháng. Trong thời gian này, người lao động cũng sẽ được học về văn hóa Nhật giúp họ dễ dàng làm quen với môi trường sống tại đây.

9. Đối tượng tham gia: Đa dạng và mở rộng

Đối tượng tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật rất đa dạng. Dù bạn là sinh viên mới ra trường, công nhân hay nhân viên mới đi làm, nhân viên đã có kinh nghiệm làm việc; bạn yêu thích văn hóa Nhật… đều có thể tham gia chương trình Thực tập sinh làm việc tại Nhật.

Nhu cầu tìm kiếm những Thực tập sinh kỹ năng tại Việt Nam sang Nhật làm việc ngày càng gia tăng. Chính vì thế mà các chế độ phúc lợi, cũng như lương bổng cũng có sự thay đổi đáng kể so với những năm trước. Hy vọng với những thông tin quy định mới về Thực tập sinh Nhật Bản mà SULECO đã chia sẻ giúp bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích. Liên hệ ngay cho SULECO thông qua Facebook: https://www.facebook.com/suleco hoặc Website: https://suleco.vn/ nếu bạn có bất kỳ thắc mắc về những điều kiện Thực tập sinh tại Nhật!