Đồng yên giảm, xuất khẩu lao động có phải thời điểm phù hợp?

Thời gian gần đây, việc đồng Yên sụt giảm đã tạo nên tâm lý phân vân, đắn đo đối với người lao động Việt Nam có ý định xuất khẩu lao động sang Nhật. Vậy những lợi ích và hạn chế của việc yên giảm ảnh hưởng như thế nào đối với người lao động Việt Nam? Có nên đi Nhật vào thời điểm này? Bài viết dưới đây sẽ giúp chúng ta tìm ra lời giải và đưa ra quyết định lựa chọn một cách phù hợp nhất.

Tỷ lệ cạnh tranh thị trường xuất khẩu lao động tại Nhật giảm

Không thể phủ nhận, việc người lao động sang Nhật để xuất khẩu lao động chủ yếu với mục tiêu thay đổi thu nhập và cải thiện kinh tế. Vì thế, khi đồng Yên sụt giảm sẽ phần nào ảnh hưởng tới việc quyết định của người lao động. Với tâm lý chung, đợi đến khi đồng Yên tăng rồi mới tính, điều đó dẫn đến khan hiếm nguồn lao động trong việc tuyển chọn nhân lực đáp ứng thị trường lao động Nhật Bản.

Chuyên gia dự báo đồng Yên sẽ bậc tăng mạnh mẽ trong thời gian tới

Theo trang vneconomy "Đồng yên tăng giá mạnh nhất trong khoảng 1 năm trở lại đây, trong phiên giao dịch ngày thứ Năm (7/12), sau khi Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) phát tín hiệu rõ ràng đến mức bất ngờ về một sự dịch chuyển trong chính sách tiền tệ...".

Sau một thời gian "im hơi lặng tiếng", thị trường Yên Nhật dự đoán sẽ có sự chuyển dịch mạnh mẽ trong thời gian tới. Vì vậy, việc quyết định xuất khẩu lao động ngay thời điểm hiện tại sẽ là thời điểm phù hợp, bởi việc đăng ký và chuẩn bị hồ sơ đã mất khoảng 5-7 tháng.

Đơn hàng chi phí thấp và phù hợp với tay nghề của người lao động Việt Nam

Hiện nay các đơn hàng Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng người lao động như: chăm sóc người cao tuổi, cơ khí, nông nghiệp...phần lớn những đơn hàng này phù hợp với tiêu chuẩn và tay nghề của người lao động Việt Nam. Cùng với đó là chi phí cho lao động tham gia tương đối thấp so với các quốc gia cùng phân khúc. Điều đó tạo nên điểm sáng cho người lao động trong việc tìm kiếm cơ hội mới.

Nhật Bản có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Nhật Bản không chỉ hấp dẫn bởi chế độ đãi ngộ tốt và chi phí đơn hàng thấp mà còn bởi nền văn hóa chuyên nghiệp và hỗ trợ đặc biệt đối với lao động. Theo thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong giai đoạn dịch COVID-19, để hỗ trợ lao động nước ngoài duy trì cuộc sống và việc làm, Chính phủ Nhật Bản đã ban hành và áp dụng một số chính sách "Theo đó, lao động bị nghỉ việc tạm thời do doanh nghiệp tiếp nhận thu hẹp sản xuất bởi ảnh hưởng của COVID-19 sẽ được chính phủ Nhật Bản trợ cấp nghỉ việc tạm thời với mức trợ cấp từ 6.815-8.330 yên/người/ngày (tương đương 1,5-1,8 triệu đồng/ngày)"

Cơ hội tìm hiểu về văn hóa và học hỏi tác phong chuyên nghiệp

Tham gia làm việc tại Nhật không chỉ giúp người lao động mang lại thu nhập hấp dẫn mà còn mở ra cơ hội rộng mở, học hỏi về văn hóa, tác phong công việc chuyên nghiệp của người Nhật. Sự sẵn có của các chính sách hỗ trợ cùng với cơ hội phát triển cá nhân làm cho quyết định này trở nên hợp lý và tích cực.

Bên cạnh yếu tố về tài chính thì việc xuất khẩu lao động sang Nhật còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác như: trải nghiệm văn hóa, ngôn ngữ, đất nước, con người... Vì vậy khi trước khi đưa ra quyết định lựa chọn, hãy cân nhắc kỹ và tham khảo các thông tin để đảm bảo rằng hành trình của bạn phản ánh đúng nhu cầu và mục tiêu cá nhân. Hãy nắm bắt cơ hội mới với tinh thần chuẩn bị và một tương lai sáng lạng tại "xứ sở hoa anh đào."

42 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và chuyển giao nguồn nhân lực, Suleco tự tin sẽ là bạn đồng hành tin cậy với người lao động trên hành trình định hướng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Liên hệ với Suleco ngay tại thông tin dưới đây để được hỗ trợ thông tin kịp thời: